e-Book: Fragen im Bewerbungsverfahren und DSGVO

e-Book zum Bewerbungsverfahren und Bewerbungsgespräch – Erlaubte und unzulässige Fragen und die Verarbeitung der Daten nach DSGVO

Welche Fragen dürfen Im Bewerbungsgespräch gestellt werden? Was ist erlaubt ist, darf nach DSGVO auch verarbeitet werden. Daten, die unzulässig erfragt wurden, dürfen auch nicht verarbeitet werden. So ist die DSGVO das Backup für die erlaubten Fragen im Bewerbungsgespräch. Das neue e-Book von Rechtsanwalt Sven R. Johns

Nicht alles, was Arbeitgeber über die bewerbende Person wissen wollen, dürfen diese auch erfragen. Deshalb geht es in Bewerbungsverfahren vor allem darum, nur rechtlich zulässige Fragen zu stellen. Hier greifen die Vorgaben aus dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz AGG (auch Antidiskriminierungsgesetz genannt) und der DSGVO ineinander. 

Diskriminierung und Datenschutz

Was nicht gefragt werden darf, kann diskriminierend sein und darf nicht nach DSGVO verarbeitet werden. Auf diese einfache Formel lässt es sich bringen.

• Wer entscheidet, welche Fragen bei Bewerbungsverfahren erlaubt und welche verboten sind?
• Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch zulässig?
• Wie muss in Online-Fragebogen im Bewerbungsverfahren aufgebaut sein?

Inhalt des e-Books

Die Themen und Überschriften in dem e-Book:

• AGG
• Online-Bewerbungsverfahren planen
• ein- oder mehrstufiges Verfahren
• rechtlich zulässige Fragen
• Tabu-Fragen
• Freiwillige Antworten von Bewerbenden und deren Grenzen
• Die Einwilligung von Bewerbenden
• Die Aufbewahrung von Daten der Bewerbenden und Aufbewahrungsfristen
• Rückfrage beim alten Arbeitgeber
• Online-Recherchen
• Assessments
• Zusammenarbeit mit dem Headhunter
• Weitere Fragen DSGVO
• Unterlagen für Mitarbeitende

Das e-Book umfasst 48 Seiten und kostet 49,- EUR (netto = 52,43 EUR brutto inkl. 7 % MwSt.).

ISBN 978-3-9822982-4-5